---兴源“三严三实”教育专题*课提纲
胡瑞连
同志们：
*的十八大以来，*总*多次强调，*员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。为深入推进全面从严治*，*决定2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。2015年5月23日，集团公司*委根据*、省委和省国资委*委的要求和部署，组织集团公司二级单位**负责人、集团总部副部级以上人员召开了“三严三实”专题工作会。会上覃董事长作了题为《自觉践行“三严三实”，推动企业健康稳定发展》的专题*课，以此为标志，拉开了集团公司*委“三严三实”专题教育活动的序幕。
根据*、省委、集团*委关于各级*组织*要带头上*课的要求，今天，我围绕“三严三实”这个主题，结合学习习总*系列讲话精神和*、省委、省国资委、集团*委“三严三实”专题教育工作会精神，以及个人的学习与思考，谈些体会、意见和大家一道交流。
一、内化于心，深刻领悟“三严三实”。
开展“三严三实”专题教育，是**全面推进从严治*、巩固群众路线教育实践活动成果的一项重大举措，也是今年*建工作的一项重要任务。4月21日，*召开“三严三实”专题教育工作座谈会，刘云山同志发表重要讲话，对开展好专题教育进行部署。5月23日，覃董事长以讲*课的形式对专题教育进行了动员部署，明确了重点任务、目标要求和具体措施。
（一）要充分认识“三严三实”教育是*的群众路线教育实践活动的深化。在*的群众路线教育实践活动结束不久，*紧接着在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，这是*的群众路线教育实践活动的延展深化。去年2月以来，我们开展了以为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，*风*风进一步好转，干部群众衷心拥护、积极参与，社会各界给予了充分认可。但是，我们也要清醒地认识到，群众路线教育实践活动取得的成果还只是初步的，“四风”虽然得到遏制、作风虽然有所好转，但树倒根还在、藕断丝还连，顶风违纪现象仍时有发生，许多深层次问题还需要进一步解决。当前，从深化作风建设来看，转作风改作风正处在一个关键点、节骨眼上，必须乘势而上、持续用力；从守纪律、讲规矩、营造良好*治生态来看，一些*员不守纪律、不讲规矩的现象还依然存在，必须进一步明规矩、严纪律、强约束；从锻造过硬队伍、推进企业发展来看，必须大力弘扬严的精神、实的作风，打造一支过硬的干部骨干队伍。现在，广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。开展“三严三实”专题教育，就是要在已有基础上，再添把火、再加把力，巩固和拓展教育实践活动成果。我们要深刻领会*弛而不息推进从严治*的决心和态度，不能有松口气、歇歇脚的思想，不能有厌战懈怠的情绪，不能有消极应付的心理，必须以饱满的热情落实好*和省委和集团*委的要求，使好的作风成为*员干部的思想自觉和行为习惯。
（二）要充分认识“三严三实”的丰富内涵。*总*指出，严以修身，就是要加强*性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏，慎独慎微，勤于自省，遵守*纪国法，做到为*清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、*策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对*、对组织、对人民、对企业、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。应该说，“三严三实”是一个有机的整体，“三严”是我们*的核心价值、独特优势、优良传统，“三实”体现了我们*的思想路线，体现了*始终坚持的“理论与实践相统一”这一马克思主义基本原则。领导干部唯有做到“三严”，才能结出“三实”之果；同样，“三实”落到实处，“三严”才能内化于心。我们*是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义**，如果没有严密的组织、严明的纪律、严格的规矩，就会成为一盘散沙，失去战斗力。*成立94年、执*66年的历史告诉我们，什么时候做到了严和实，*就坚强有力、坚如磐石；什么时候离开了严和实，*员干部就会出问题，*的事业就会受挫折。
（三）要充分认识“三严三实”与*的思想*治建设和作风建设的理论实践一脉相承。是*的建设理论的丰富和发展。我们*90多年发展历程中，*始终重视思想建设和作风建设，培育形成了一系列优良传统和作风，有力推动了*的事业蓬勃发展。在革命战争年代，共产*人心怀崇高革命理想，恪守“严”、“实”精神，前仆后继、抛洒热血，成就了建*大业、建国伟业。在改革建设时期，我们*坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发，把马克思主义普遍原理与中国具体实际结合起来，坚持走中国特色社会主义道路，改革开放和现代化建设取得举世瞩目的成就，中国面貌发生了翻天覆地的变化。*的十八大以来，*总*提出“三严三实”要求，体现了新一届**全面从严治*的坚定决心，表明了我们*对作风问题一抓到底、紧盯不放、踏石留印、抓铁有痕的坚强意志。同时，“三严三实”对*的建设理论进行了丰富和发展。我们*从诞生之日起，就把马克思列宁主义确立为自己的指导思想，注重理论武装和思想建*，*的事业每前进一步，*的建设就推进一步。*总*提出的“三严三实”，贯穿了马克思主义**建设的基本原则，是在全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的历史条件下，对全面从严治*提出的时代要求。
在这里，我根据自己的认识和理解，对“三严三实”精神内涵进行一个粗浅的解读。
第一：“三严三实”要求*员干部要有公仆意识和情怀。就是对职工群众要有深厚的感情、要有博大的胸怀、要有宽宏的气度。“三严三实”就是要*员干部当好公仆，亲民、爱民、惠民。首先，亲民当放下身段。*员干部只有放下身段“轻车简从”下基层、“俯下身子”询建议、“倾注精力”抓落实，才能从内心尊重职工群众意愿、采纳职工群众建议、回应职工群众诉求。其次，爱民当无私奉献。爱民就是要具有忘我的奉献精神，把自己比作一滴水，溶入职工群众的心海；把自己化成一只烛，照亮职工群众的前程；把自己喻为一台灯，引领职工群众的航向。再则，惠民当努力作为。“为官一任、造福一方”、“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，当官不能当太平官，一定要为职工群众有所建树。面对职工群众的困难和问题，要不推、不拖、不等，要积极主动的去发现、去思考、去解决，才能赢得职工群众的肯定。
第二：“三严三实”要求*员干部要有求真务实的作风。就是要坚持实事求是、一切从实际出发、凡事探求就里。“三严三实”就是要说实话、干实事、重实效，不玩虚的、空的、假的。一要说实话。当前，有的*员干部信奉吹牛拍马能升官、讲实话要倒霉、编假话可获利，这是值得警惕、警醒、警悟的。说实话，就是要坚持有一说一、有二说二。对成绩不夸大、不溢美、不拔高，对问题不回避、不掩饰、不遮挡。二要干实事。说实干，就是要拼命干，做到不能偷懒，不可畏缩，不行退让。干实事，就是要做看得见、摸得着、叫得响的事：做职工群众最急需、最急切、最急盼的事；做条件允许、职工认可、老百姓欢迎的事。三要重实效。习*指出：“群众最能体验为民办实事工作的成效，要让群众来评判为民办实事工作的成效。”要取得实效，能干、会干是关键。能干，是要有超强的工作能力，要有过硬的业务技能，要有敏锐的洞察思维。会干，就要做到心中有数，手上有法，脚下有力；就是要讲究工作方法、工作技巧、工作艺术；就是要提高工作效率、工作效能、工作效益。最大的实效就是真正使职工群众得到实惠、感觉幸福、享受安全。重实效，就是要多来真的，不来假的；多来硬的，不来软的；多来实的，不来虚的，凭实绩说话、靠实绩取信。
第三：“三严三实”要求*员干部要有高尚的道德情操。道德情操直接决定*员干部个人的成长进步，更关系到企业稳定生存和发展。“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，也是对*员干部道德情操的内在要求。就是要坚持“以德为先、以和为贵、以廉为荣”。首先，以德为先，就是要坚守“四德”。即社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，做到遵纪守法、爱岗敬业、勤俭持家、正直宽容。其次，以和为贵，就是要正确处理好“三种关系”。即正确处理内与外、上与下、左与右之间的关系，营造和谐环境，提升人格魅力，形成工作合力，做到思想同心、目标同向、行动同步。再则，以廉为荣，就是要做到“四慎”。即慎权、慎微、慎独、慎友，时刻绷紧廉*之弦，做到警钟常鸣；始终保持共产*人清正廉洁之*治本色。立身不忘做人之本、为*不移公仆之心、用权不谋一己之利。
总之，“三严三实”从修身、用权、律己、谋事、创业、做人六个维度对*员干部提出要求，明确定位了*员干部的主体角色，蕴含着一切从实际出发、实事求是的思想路线，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一。同时，“三严三实”明确了*员干部的修身之本、为*之道、成事之要，体现了“信念坚定、为民服务、勤*务实、敢于担当、清正廉洁”这二十字好干部标准，为*员干部的价值追求和*治品格植入了新的时代元素，也为加强新形势下*的思想*治建设和作风建设提供了重要遵循。
二、自查自纠，深入查摆“不严不实”。
当前，我们面临的生存发展压力之大前所未有，市场挑战之严竣前所未有。我们必须以从严的精神抓好管理、以实的作风干事创业。总的来看，公司这几年*的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实”这个标尺，还有不少问题值得重视。
(一)修身不严的问题。有的*治上不够坚强，在*不言*、在*不爱*、在*不为*，在大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人。有的干事业缺乏激情，甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，抱着“老油条”的心态，上午下井不管井，下午没事就睡觉，安排的工作能拖则拖、能推就推。有的对煤炭行业当前遇到的困难信心不足，甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，没有新作为，个别*员干部甚至对集团和公司采取的“破难”措施不理解，讲风凉话，发牢骚。有的斤斤计较，甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出成绩的事情，不愿做艰苦细致的工作，不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚。有的缺乏紧迫感、危机感，工作不在状态，白天上班大脑麻木、视觉迟钝，晚上娱乐神采奕奕，上班迟到早退、开会缺席打瞌睡，没有把心思和精力用在工作上，等等。
（二）用权不严的问题。主要表现在：有的*员干部凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己部门或者单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推。有的特权思想严重，不坚持民主集中制，大事小事都搞一言堂，听不进别人的建议。有的漠视财经纪律，花企业的钱不心痛，大手大脚，等等。
（三）律己不严的问题。有的*员干部把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去，该到场的时候不到场，不守纪律，自由散漫，该请示的不请示，该汇报的不汇报，甚至隐瞒实情。有的表率作用差，对别人、对下属要求很高，但对自己就降低标准，当面说一套，背后搞一套，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。有的带头违反公司“十条禁令”等作风建设规定，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝、炒股，下班后打牌，玩心不退，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，认为吃点、喝点没什么大不了的。有的对违章违纪现象采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。有的对公司的决策部署不以为然，搞“上有*策下有对策”或“选择性执行”或打“插边球”，对公司的检查应付了事，弄虚作假，等等。
（四）谋事不实的问题。有的大局意识不强，对上级安排的指标任务说三道四，不愿奉献和担当。有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到安全与生产两手抓、两手都要硬。有的作风飘浮、好高骛远，制定*策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际。有的重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。有的作风不实，形式主义严重，下井到现场流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，想不出办法。有的对上级布置的任务当中转站，对工作不落实、不反馈，不指导、不督促，不检查、不考核，导致很多工作迟迟打不开局面或进展十分缓慢。有的单位预算管理不严不实，没有运用“量本利”的方法进行科学分析，导致任务完不成、材料成本超支、电力成本超控，经营效益下滑。
（五）创业不实的问题。有的*员干部事业心、责任心不强，没有把企业的事当作自己的事，没有履行好自己的职责。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”。有的讲起话来滔滔不绝，工作安排漫无边际，谈到重点项目“有望开工”，谈到难点问题“有望解决”，询问工作落实情况“正在计划中”或“已安排”，致使一些重点工作、重点项目长期规划在纸上，停留在讲话中。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧；上级要求像是落实了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。有的缺乏奉献精神，事情多做一点就觉得吃亏，摆不正当官与做事的关系，整天算资历、排位次，混日子。有的安于现状，缺乏工作激情，做一天和尚撞一天钟，没有开拓意识，没有进取精神，工作无特色、无亮点，在本岗位干了三年五年还是一个样。有的缺乏直面困难、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数。
（六）做人不实的问题。有的*员干部对*和企业不忠诚、做人不老实，口是心非，戴着假面具、成为“双面人。有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉。有的阳奉阴违，找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照，做事只是花拳绣腿，做一点事就要表功。有的言行不一，表里不一，口头上说的是一套，实际干的是另一套，有的当面不说背后乱说，会上不说会后乱说。有的爱说怪话“雷语”，损害公司形象。
这些问题和表现与*的宗旨和性质格格不入，与职工群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别*员领导干部身上，但严重影响了*的先进性和纯洁性，严重削弱了*的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了*群干群关系，严重干扰了企业改革发展大局。各级*组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不实”问题的发生。
三、知行合一，自觉践行“三严三实”。
当前，面对艰巨繁重的企业生存发展任务，如何破难求存，促进企业发展，关键在人，关键在于有一支过硬的*员干部骨干队伍。开展“三严三实”教育，根本的是要抓好我们*员干部的作风建设，使“三严三实”的要求内化于心、外化于行，切实落实到各项工作之中。
（一）要坚定理想信念。理想信念是共产*人的安身立命之本。一代又一代共产*人前仆后继，愈来愈多的人汇聚到*的队伍中来，其所吸引、所维系、所支撑的就是“革命理想高于天”的精神力量。*总*在**治局集体学习时强调，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产*人的*治灵魂，是共产*人经受住任何考验的精神支柱。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，*治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们*需要的好干部。当前，在一些*员干部中出现的种种问题，追根溯源是由于动摇和丧失了共产*人的理想信念。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。我们践行“三严三实”，首先要铸牢理想信念，始终坚守“革命理想高于天”的精神阵地，做到虔诚而执着、至信而深厚，在各种诱惑面前立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，永葆共产*人的*治本色，真正在心中点亮一盏前行的明灯。
（二）要严守*治规矩。遵守*治纪律和*治规矩，是遵守*的全部纪律的基础。*总*严肃指出，讲规矩是对*员、干部*性的重要考验，是对*员、干部对*忠诚度的重要检验。公司*员干部要牢固树立纪律和规矩意识，严格落实*总*在中纪委五次全会上提出的“五个必须、五个决不允许”的要求，自觉做*治上的“明白人”。要严守*治纪律，在*治方向、*治立场、*治言论、*治行为方面守好规矩，自觉坚持*的领导，自觉同**、集团*委和公司*委保持高度一致；要始终坚持**的要求就是我们的任务，集团*委的要求就是我们的行动，坚决贯彻公司*委的工作部署，在守纪律、讲规矩上作表率。各级*组织都要严格按照*内*治生活准则和*的各项规定办事，谁越过红线就追究谁的*治责任。
（三）要做到秉公用权。*总*曾指出，公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能乱用。李克强总理也强调，大道至简，有权不可任性。作为领导干部，要不存一丝“无人知晓”的侥幸，不失一点“小无大碍”的小节，不开一个“下不为例”的口子，自觉给人情交往划底线，给兴趣爱好上把锁，给工作之余设道岗，常怀慎初慎独的律己之心。尤其是对重大决策，要自觉按程序、按规则、按集体意志办事，不为人情所扰，不为关系所困，在恪守*性中坚守原则，坚决摒弃有权不用、过期作废的贪念盲动，谨防以权谋私、权钱交易的腐败苗头，杜绝违规办事、暗箱操作的越轨行为。
（四）要严守从*底线。干净是官德人品的底线，干事是心系人民、奋发有为的体现，二者都是*和人民对好干部的最基本要求。*的领导干部要在其位谋其*，既要干事，又要干净。做官先做人，从*先立德。*总*强调，*员干部做人要有人品，当官要有官德。领导干部作为关键少数的骨干力量，道德操守和官德修养的好坏是社会风气的风向标。各级领导干部要时刻怀着“君子检身、常若有过”的谦诚态度，常修为*之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到慎独、慎欲、慎初、慎微；要牢记是非明于学习、境界升于自省、名节源于修养、腐败止于正气的道理，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，注重培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，慎重对待朋友交往，明辨是非，克己慎行，讲操守、重品行，始终保持共产*人的*治本色。
（五）要争当“四优”*员。“四优”的标准是：*治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。做到这些，是我们*员践行“三严三实”内在要求。各位*员要自觉地加强学习，提高*治素质，增进业务水平；要爱岗敬业，在平凡的岗位做出突出业绩，实干兴企。如此同时，我们要加强*组织建设，为争当“四优”*员创造良好的条件。一是各级*组织要加强*员的教育和培养。各*总支、直属支部要认真开展 “三会一课”等*组织活动，丰富组织生活。要建立健全矿井、连队*员活动室，配备好各种必要的设施和工具，使*员教育有阵地、学习有资料、活动有场所。二是要通过创 “共产*员先锋岗”、建“共产*员责任区”为内容的“创建”活动，亮明*员身份、搭建*员展示作为、发挥作用的平台，充分发挥*员在安全生产、质量达标、经营创效、维护稳定等工作的先锋模范作用。三是要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，按照*章规定的标准和工作程序，坚持“把*员培养成优秀人才，把优秀人才培养成*员”的培养方向，把发展*员的重点向采掘一线、专业技术人员、脏累险及关键工种和*员力量薄弱的岗位和优秀的年轻员工倾斜，改善*员队伍结构。要实施“*员和班组长”双向培养，通过三年的努力，把生产一线的*员班组长的总数达到班组长总数的100%。为此，各支部要要把新*员的发展作为*建工作重要支柱来抓，制定培养工作计划，落实培养对象和介绍人，并将培养教育情况，建立详细台帐，成熟一个发展一个，壮大公司*员队伍。
（六）要勇做“四强”干部。*总*提出“信念坚定、为民服务、勤*务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，好干部的具体体现就是*治上强、能力上强、作风上强、心力上强。要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂市场形势、繁重的工作任务，坚定必胜的信念，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，经得起各种风浪和复杂局面的考验。一是要建设忠诚可靠型领导班子。忠诚就是讲*治、讲纪律，在思想上行动上同公司保持高度一致，坚决落实公司各项决策部署和工作要求，不讲条件、不讲价钱、不找借口，不说一套做一套，始终经受住困难的磨砺与考验，任劳任怨、兢兢业业、无私奉献。二是要建设敢于担当型领导班子。担当就是担担子、担责任，一个岗位就是一个责任。太平官、老好人、甩手掌柜谁都会当，但组织把我们放在这个岗位，就是要我们承担起解决问题、狠抓落实的责任。当前，抓好安全生产、搞好经营管理、破难求存就是我们最大的责任,最需要我们担当。各级领导班子要在抓好安全生产中敢于担当；要在市场竞争中敢于担当；要在破难求存的努力中敢于担当，哪里有问题就出现在哪里，哪里问题最突出就深入到哪里，将问题化解在基层、在萌芽状态。三是建设开拓务实型领导班子。各级领导班子要始终坚持“严细、求实、拼搏、创新”的工作作风，感恩、忠诚、合作、有为，对各项工作部署，要发扬钉钉子精神，一锤一锤敲实，一项一项落地，真正做到抓一件、像一件、成一件；要保证凡事落实、落细、落小，善于从细微之处发现问题、把握大局，以细致之风全程跟踪、狠抓落实；要大胆开拓、勇于创新，更加注重发现、捕捉、把握新机遇，坚决突破路径依赖、思维定势和工作惯性，促进工作思路和方法，加快向新常态调整。四是建设团结有为型领导班子。各单位*组织负责人是加强班子团结的第一责任人，要在实现共同目标上讲团结，在凝聚意志上讲团结，要用共同的目标来团结我们班子的每一位成员，遇事多商量、多沟通，消去误解，但讲团结，不是无原则地一团和气，对违反原则的人和事要大胆批评，对损害公司形象的言行要坚决抵制，自觉做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲*性不讲私情。在*治纪律、组织纪律面前，宁可伤感情也不能开口子；在禁区面前，宁可伤和气也不能闯“红灯”。
同志们，开展“三严三实”专题教育，意义重大、影响深远。各级*员干部要坚持以上率下、示范带动，争做践行“三严三实”的模范，当好忠诚、干净、担当的标杆，以良好的形象、良好的作风，团结带领公司干部职工群众，为建设美丽兴旺、和谐发展的兴源而努力奋斗！